Designing o new Team

E como cada marca precisa de uma pitada de Paprika, a Quickmedia fez "novas" aquisições, os nossos New Cooking Masters.

Somos a marca que cria marcas, que comunica as marcas, que as posiciona no mercado e cria conceitos. Então aplicamos o design para tudo, incluíndo para escolhermos o team que trabalhará com os nossos clientes.

Para cada marca e produtos que estão prestes a sair do forno, existe um responsável pelo tempero dos mesmos.

E vale apena chama-los de Master Chef of Design na Quickmedia.

Pode parecer banal falarmos do design e a necessidade de trabalhar em equipa como parte indispensável de uma empresa. É verdade que as individualidades têm vindo a ganhar cada vez mais espaço, no entanto, no nosso caso torna-se um ganho quando cada elemento da equipa tem um traço único, que quando associado obtemos as melhores saídas.

Falamos por nós próprios, quando aguardamos por julgamentos de um projecto - o resultado final será melhor, as decisões a serem tomadas produzirão melhores resultados, para além de aspectos técnicos e funcionais é capaz de levantar questões éticas e morais do projecto, questões culturais e sociais.

Quando trabalhamos juntos num projecto, um preenche a lacuna do outro, e é necessário o envolvimento de todos.

Da mesma forma que aprendemos a adquirir uma certa linguagem, o design é uma linguagem, que todos aprendemos de forma diferente, um mais rápido, outros nem tanto, outros se tornam profissionais em áreas que desconheciam e o resultado são "Os loucos".

A história de cada um de nós é totalmente diferente da do outro, as condições de aprendizagem para pensar como designer que nos foram proporcionadas são diferentes e isso torna-nos diferentes, nos nossos conceitos, nas nossas crenças, nos

nossos traços, na origem das nossas ideia, o tratamento de um problema de design também é diferente.

Temos como filosofia, procurar-nos uns aos outros para complementarmos os conceitos, realizarmos moodboards e termos a certeza que o briefing que nos foi dado foi da percepção de todos.

Interagimos muito uns com os outros, uns identificam-se mais com outros, têm mais afinidades com outros, mas percebemos que a criação de uma nova equipa, a trabalhar lado-a-lado com a equipa existente ajuda a valorizar o relacionamento e naquilo que nos propomos desenvolver.